从5000元现金到定制奖杯：在骁锐，每一个里程碑都值得被铭记

两周前，团建聚餐上的“当场奖励5000元”，让全公司记住了那位拿下近130万激光雷达传感器大单的销售精英；两周后的2026年6月6日例行周会上，深圳市骁锐科技有限公司董事长林飞再次亲手将一座沉甸甸的 “月业绩突破百万”奖杯 交到同一位同事手中——同一个英雄，两次高光时刻，骁锐科技用行动诠释了什么叫“持续激励，步步登高”。

周会变“表彰会”：奖杯捧出的仪式感

2026年6月6日，骁锐科技例行周会与往常不同，今天的会议桌上多了一样东西——奖杯，底座上刻着七个大字：“月业绩突破百万”。

从“5000元奖励”到“百万奖杯”：不是重复，是递进

有人会问：已经当场奖励了5000元，为什么还要再颁一个奖杯？

骁锐科技的解释是：

5000元现金，是对‘拿下大单’这一战果的即时“犒赏”；而‘月业绩突破百万’奖杯，是对‘个人单月业绩跨越百万门槛’这一能力跃迁的“加冕”。前者是‘打胜仗的奖金’，后者是‘进荣誉殿堂的门票’。

我们希望传递一个清晰的信号：每一次重大突破，都会被看见两次——一次在钱包里，一次在荣誉里。

写在最后

骁锐科技用两次截然不同、同样真诚的仪式，回答了一个所有员工都关心的问题：“我拼出来的成绩，公司真的在意吗？”

答案，就在那位同事手中金光闪闪发亮的奖杯里和钱包里。

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